SZKOLENIA  

Twierdzenie "Organizacja jest tak silna, jak jej najsłabsze ogniwo" to nie truizm. Wielokrotnie przekonujemy się, że brak wiedzy i umiejętności naszych pracowników, i często nas samych, sprawia, że popełniamy błędy, tracimy czas lub drepczemy w miejscu, bo brakuje koncepcji. 

Nie trzeba dowodzić wartości szkoleń jako takich. Jednak każdy zespół jest inny, wymaga poszerzania innego obszaru wiedzy. Weryfikacja potrzeb szkoleniowych ułatwia określenie, w jakim kierunku należy zespół poprowadzić, jakimi metodami i technikami działać, aby nabyta podczas szkolenia wiedza była wykorzystywana w codziennej praktyce. Teoria przekuta w umiejętności stosowane na co dzień 
to największy sukces szkolenia.

Dla naszych Klientów przygotowaliśmy szereg szkoleń, które poruszają się w obszarach komunikacji (Mosty zamiast murów), zarządzania firmą, czasem i energią zespołu (Tao zarządzania), motywowania (Tao motywacji) szkoleń (Tao szkoleń), a także pozwalające na skuteczne budowanie wizerunku firmy (Etykieta biznesu). 

Ufamy, że nasze szkolenia - ramowe programy w założeniu, szczegółowe przy omawianiu potrzeb Klienta - zainteresują Państwa i pozwolą na wzbogacenie wiedzy i zdobycie umiejętności ważnych w zawodowej aktywności. 

WARSZTATY - INTEGRACJA

Warsztaty są formą aktywnego kształtowania umiejętności personalnych. Stanowią również doskonałe pole do integracji i motywowania zespołu. Zbudowanie głębokiej identyfikacji z firmą, swoistej lojalności i potrzeby udoskonalania codziennej pracy jest zadaniem trudnym, ale wykonalnym. Firma podejmując działania integrujące zespół, motywujące pracowników, nagradzając za dobrze wykonane zadania inwestuje niezwykle opłacalnie.

Warsztaty mogą być również formą nagrody, ponieważ mają formę 2-3 dniowego (weekendowego) lub dłuższego wyjazdu do określonego miejsca w kraju lub za granicą łączą działania zwiększające porozumienie w zespole z pracą twórczą i odpoczynkiem. W takich działaniach mogą brać udział:

* Pracownicy działów, zespołów
* Członkowie grup problemowych
* Nowi pracownicy funkcyjni
* Emerytowani i odchodzący na emeryturę pracownicy
* Rodziny pracowników

Każde działanie Zarządu firmy zmierzające do integracji zespołu zwiększa jego wartość, motywując i wzmacniając.

WARSZTATY - MOTYWACJA - PODRÓŻE

Motywacja to stan gotowości istoty rozumnej do podjęcia określonego działania, to wzbudzony potrzebą zespół procesów psychicznych i fizjologicznych określający podłoże zachowań i ich zmian. To wewnętrzny stan człowieka mający wymiar atrybutowy.

Procesy motywacyjne ukierunkowują zachowanie jednostki na osiągnięcie określonych, istotnych dla niej stanów rzeczy, kierują wykonywaniem pewnych czynności tak, aby prowadziły do zamierzonych wyników (zmiana warunków zewnętrznych, zmiana we własnej osobie, zmiana własnego położenia). Jeśli człowiek jest świadomy wyniku wykonywanych czynności wówczas ten wynik będzie nazywany celem. Proces motywacyjny składa się z zespołu pojedynczych motywów. Motywem nazwać zaś można przeżycie pobudzające człowieka do działania lub powstrzymujące go, lub przeszkadzające jego wykonaniu.

Proces motywacyjny:

• wzbudzanie energii;

• ukierunkowywanie wysiłku na cel;

• selektywność uwagi w stosunku do bodźców – zwiększenie wrażliwości na bodźce istotne;

• zorganizowanie reakcji w zintegrowany wzorzec;

• kontynuowanie czynności, dopóki warunki, które ją zapoczątkowały nie ulegną zmianie

• pobudzenie emocjonalne – uczucia dodatnie (w przypadku realizacji zamierzeń) lub ujemne (w przypadku niespełnienia)

Według psychologa Janusza Reykowskiego napięcie motywacyjne pojawia się gdy podmiot dostrzeże stan rzeczy, który mógłby zredukować napięcie, a także gdy wytwarza się u niego przeświadczenie, że wartość gratyfikacji da się osiągnąć.

Wzrost motywacji może wynikać ze wzrostu, do pewnego poziomu, prawdopodobieństwa sukcesu lub porażki w działaniu mającym na celu osiągnięcie wyniku. Motywacja będzie miała maksymalne natężenie, gdy prawdopodobieństwo sukcesu i porażki będzie równe. Poziom motywacji zależy też od wysiłku i ryzyka związanego z daną czynnością. Początkowy wzrost wysiłku i ryzyka zwiększa motywację jednostki, przy ich dalszym wzroście proces ten osiąga optymalny poziom, następnie malejąc aż do wartości ujemnych. (za Wikipedia).

Czy umiemy wzbudzać w sobie i współpracownikach motywację? Czy w codziennym trudzie znajdujemy w sobie dość energii, aby pobudzić siebie i innych do podejmowania kolejnych wysiłków i osiągania celów?

Motywowania można się nauczyć zaczynając od treningu auto motywacji. Znajomość technik motywacyjnych jest skuteczna o tyle, o ile stosuje się ją w praktyce. 

Wiele Zarządów firm uważa, że wyjazd do atrakcyjnego miejsca i pobudzenie pragnienia otaczania się luksusem sprawi, iż w zespole lub w Klientach wzrośnie motywacja lepszej pracy, zakupu produktów danej firmy czy wreszcie spowoduje wzrost szacunku do fundatora. 

Jak wykorzystywać środki i osiągać najlepsze efekty motywacyjne pokażemy w praktyce podczas szkoleń lub wyjazdów motywacyjnych.

Zapraszamy do współpracy,

Zespół agencji AVENA

SUGEROWANE MIEJSCA

Poniżej prezentujemy obiekty pięknie położone nad jeziorami w woj. warmińsko-mazurskim warte rozważenia przy poszukiwaniu miejsca na powyższe szkolenie:

Ośrodek w Węgorzewie

 Ośrodek w okolicach Olsztyna